Pour la seconde année consécutive, retrouvez les résultats de notre sondage de satisfaction des membres de la Chambre ainsi que le baromètre de l'ESS de l'année 2024 !
Vous pouvez télécharger le baromètre ici :
SATISFACTION DE NOS MEMBRES PAR RAPPORT À LEUR ADHÉSION À APRÈS-VD
La satisfaction de nos membres est proche de 80%, et tous les membres ayant répondu recommanderaient (ou ont déjà recommandé) la Chambre, merci beaucoup !
Nous prenons
bien note de vos besoins (le principal étant la recherche de
partenariats) et de vos idées de thèmes et activités ! Nous faisons au
mieux pour vous satisfaire, en fonction de nos capacités. N'hésitez pas à
venir nous voir et rencontrer le réseau lors de nos prochains évènements et à faire appel au Guichet de l'ESS. Et pour la recherche de partenariats, nos afterworks de réseautage sont idéaux, venez à notre prochain TRIMESS'TRIEL !
Retrouvez quelques phrases issues de notre sondage juste ci-dessous :
Ensuite, le questionnaire visait à mieux connaître les mesures prises en termes de lucrativité distribuée (ou limitée), de conditions de travail, d'environnement et de gouvernance partagée. Voici un petit résumé des résultats !
ÉTAT DES LIEUX
Trente-deux personnes représentant 28 organisations membres (plusieurs personnes d'une organisation pouvaient répondre) ont répondu à notre sondage.
Sur ces 28 organisations, quatorze sont membres depuis moins de trois ans. Dix d'entre elles ont adhéré il y a entre trois et six ans et quatre sont membres depuis plus de six ans.
Météo générale des structures ayant répondu
Concernant la météo des structures ayant répondu, elle est plutôt bonne. Neuf structures évoluent sous un ciel bleu et très ensoleillé, 17 organisations vivent sous un ciel ensoleillé, bien qu'un peu couvert, et seulement 2 des structures ayant répondu se trouvent en météo pluvieuse.
Volume du salariat
Concernant l'emploi salarié, sur les vingt-huit organisations ayant répondu, uniquement cinq n'ont aucun salarié.
Les organisations ayant répondu emploient en tout 115 personnes, sans compter les 5 organisations étant portées par des personnes seules. Nous voyons une prépondérance des microentreprises (de 1 à 9 emplois) au sein de la Chambre : quatre organisations ont un·e salarié·e, sept organisations ont deux salarié·e·s, trois organisations ont trois salarié·e·s, deux organisations ont quatre salarié·e·s et une organisation qui a huit salarié·e·s.
Nous avons ensuite- parmi les répondants - quatre organisations faisant partie des petites entreprises (10 à 49 emplois), qui emploient respectivement 12, 16, 17 et 25 collaborateur·rice·s.
Volume du bénévolat
Sur les vingt-huit organisations ayant répondu, seulement trois font appel à du bénévolat. Ces trois organisations ayant - en tout - 19 bénévoles.
➡️ Ces 115 salarié·e·s et 19 bénévoles représentent 87 équivalents plein-temps (EPT).
➡️ 17 structures ayant répondu ont embauché en 2024 (salarié·e ou bénévole) et 4 ont dû licencier (salarié·e ou bénévole). Cela montre un dynamisme des structures de l'ESS.
LES MESURES DE LUCRATIVITÉ DISTRIBUÉE CHEZ LES MEMBRES D'APRÈS-VD
Une organisation est dite lucrative lorsque son objectif principal - sa raison d'être - est la réalisation de bénéfices. Les membres de l'ESS - associations, coopératives, fondations ou entreprises - peuvent évidemment faire des bénéfices, mais soit, comme les associations, le bénéfice ne peut être réinvesti que dans le projet associatif (les associations sont à but non lucratif, c'est-à-dire que le partage des bénéfices entre ses membres est interdit). Soit ce sont des structures dites à lucrativité distribuée (ou limitée en France) qui consiste à s’assurer que la majorité des bénéfices sont réinvestis pour le développement ou le maintien de l’activité de l’organisation. Le profit est un moyen de maximiser son impact environnemental et/ou social et non une fin en soi.
Elle permet aussi de décorréler capital investi et pouvoir : les parts sociales peuvent être rémunérées, mais le pilotage de l’organisation n’est pas lié au volume des parts détenues. Ces mesures permettent de garantir que la rentabilité de l'organisation est au service de sa mission sociale et/ou environnementale.
15 organisations mettent en place une limitation de l'écart salarial, 11 réinvestissent une partie des bénéfices dans le but social et écologique de l'entreprise, et 11 font également des dons à des institutions d'utilité publique.
LES CONDITIONS DE TRAVAIL DANS L'ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE
Une des valeurs de l'économie sociale et solidaire est le bien-être social. Pour ce faire, l'ESS promeut une relation au travail plus humaine et écologique et l'empouvoirement des personnes.
Le télétravail, le temps partiel choisi et les horaires flexibles sont les mesures les plus plébiscitées par les membres avec la mise en place d'une atmosphère positive et collaborative de travail.
LES MESURES ENVIRONNEMENTALES PRISES PAR LES MEMBRES D'APRÈS-VD
L'économie sociale et solidaire est une économie s'inscrivant dans les limites planétaires. Déjà, parce que les organisations membres ont une mission sociale ou environnementale et ensuite parce que ces organisations prennent des mesures pour limiter leur impact, comme :
Les organisations membres de l'ESS font un travail important de réduction des achats et d'économie de ressources. L'approvisionnement responsable et l'économie circulaire dans la chaîne de valeur sont des éléments importants du fonctionnement de nos membres.
L'IMPLICATION DES COLLABORATEUR·TRICE·S DANS LA GOUVERNANCE DE L'ORGANISATION
Une majorité des répondants met en place un dispositif participatif, collaboratif dans l'organisation du travail — versus une organisation hiérarchique. Cela permet notamment de donner davantage d'autonomie aux équipes et de mieux déléguer des tâches.
Ces résultats sont très intéressants et nous serons utiles pour promouvoir le réseau et ses membres !
Les organisations ayant participé au sondage - plusieurs personnes d'une même organisation pouvaient répondre : Open Net Sàrl, MEGA Social Innovation, Biocapi, Chez Théophile, Cabinet Muller Guidetti et Slow ta carrière, Histoire de Faire, Bio-Eco Sàrl, OÏKOM, Reindesign, Minuit Une, Editions Antipodes, La Manivelle Nyon, NVS Sarl, Rouge Kaki, Panier Bio à 2 Roues, RADAR RP Sàrl, Graines de ville, FormAction, Le Réveilleur, ATTRACTION CONSULTING, re-akt, 23bis, Réseau Consignes, Espace Dickens, neonomia, accorHom coaching. Merci à vous d'avoir pris le temps de nous répondre !
Baromètre d'APRÈS-VD et de l'ESS vaudoise 2024